주휴수당은 주휴일에 지급해야 하는 하루치 임금을 말합니다. 주휴수당에 대해 모르고 있으면 알바를 열심히 하고도 받아야 할 돈을 받지 못해 손해를 보겠죠?
오늘은 근로자에게는 당연히 받아야 할 돈이지만 고용자에게는 부담스러울 수 있는 주휴수당에 대해 알아보겠습니다.
‘알바 주휴수당 안 주면 알바 주휴수당 조건 및 계산기 바로가기’ 지금 바로 시작하겠습니다.
1. 알바 주휴수당 안주면?
대부분 대학생과 사회 초년생 분들이 알바를 많이 하시기 때문에 주휴수당에 대한 개념에 대해 정확히 모르는 경우가 많은데요.
주휴수당은 근로자라면 꼭 받아야 하고, 고용주라면 꼭 지급해야 하기 때문에 잘 알아두시는 것이 좋습니다.
하단까지 5분밖에 걸리지 않으니 꼭 읽어보시고 주휴수당에 대한 갈등이 발생했을 때 알바, 고용주로서 권리를 주장하시기 바랍니다!
1) 주휴수당 개념
[근로기준법 제55조]에 따라 주 15시간 이상 일하는 근로자가 일주일 동안 하루도 빠짐없이 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
해당 법에서 대통령령으로 정하는 휴일이란 무엇일까요?
쉽게 말해 관공서의 공휴일을 생각하시면 되는데요.
일요일, 3⋅1절, 광복절, 개천절 및 한글날, 1월 1일, 설 연휴, 부처님 오신 날, 어린이날, 6월 6일(현충일), 추석 연휴, 12월 25일, 선거일 등이 여기에 해당됩니다.
| 근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 상의한 경우 특정한 근로일을 대체할 수 있다.출처: 국가법령정보센터 |
쉽게 말해서, 한 주 동안 결근 없이 제시간에 출근해 정해진 시간 동안 근무하면 그에 대한 보상으로 주휴수당을 지급 받습니다.
2) 주휴수당 못 받으면?
주휴수당은 아르바이트, 정규직, 임시직 등 근로 형태와 관계없이 한 주 동안 근무시간을 채우면 누구나 받을 수 있는데요.
개인적인 사정으로 인해 결근하거나 주 15시간 이상을 채우지 못하게 되면 당연히 주휴수당은 못 받겠죠?
그런데 위의 조건을 충족했음에도 고용자가 주휴수당을 지급하지 않는 경우가 있어 문제가 되는 경우가 있습니다.
근로계약서 작성 시 주휴수당을 받지 않는다고 합의하는 경우가 있는데요. 합의한다고 하여도 근로기준법 제55조에 따라야 하므로 사용자는 지급 의무가 있습니다.
주휴수당을 못 받으셨다면 알바생 분들은 고용주에게 주휴수당 꼭 요구하시기 바랍니다.
2. 알바 주휴수당 조건 및 계산기
5인 미만 사업장과 같이 소규모 사업장도 근로기준법에 따라 주휴수당 지급이 필수입니다.
그래서 알바하시는 분들과 고용주 분들은 사업 규모와 관계없이 주휴수당에 대해 잘 알고 계셔야 하는데요.
이제부터 주휴수당 조건과 계산하는 방법에 대해 알기 쉽게 안내하겠습니다. 제대로 된 주휴수당이 지급되고 있는지 알아보시기 바랍니다.
1) 주휴수당 조건
개념에서 말씀드렸듯, 주휴수당은 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 일하는 근로자가 일주일 동안 만근하면 누구나 주휴수당을 받을 수 있는데요.
아래 세 가지 조건을 모두 충족하면 누구나 받으실 수 있습니다.
① 근무 형태(아르바이트, 정규직 등)에 상관없이 주 15시간 이상 만근
② 한 주 동안 결근 없이 모든 날 출근
③ 근로계약서에 주휴수당에 대한 내용 기재
대타 근무를 하는 경우 주휴수당을 받을 수 있을까요?
근로계약서 상 근로 요일, 시간이 아닐 때 대타 근무를 하는 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다.
(예시) 하루 6시간 주말 근무만 하는 근로자의 경우, 1주 근로시간이 15시간 미만임. 특정 주에 대타 근무, 특근으로 주 15시간 이상 근로하더라도 주휴수당 받을 수 없음.
2) 주휴수당 계산기
알바생와 고용주 모두 주휴수당 계산을 어려워하는 경우가 많은데요.
아래와 같은 공식으로 주휴수당을 계산한다고 생각하시면 쉽습니다.
* 주휴수당 = (시급×근무시간) × 주휴일 발생 횟수
시간당 받는 임금인 시급에 근무 시간을 곱하고 나서 주휴일 발생 횟수를 곱하시면 되는데요.
일반적인 경우 한 달이 4주이므로 주휴일 발생 횟수는 4번이 되겠죠. 하루 8시간 근무한다면 주휴수당은 얼마가 될까요?
2024년 시급은 9,860원이므로 아래와 같이 계산해 주시면 됩니다.
* 주휴수당 = (9,860원×8시간) × 4 = 315,520원
공식으로 계산하기 어렵다면 온라인에 주휴수당 계산기가 있으니 사용하시면 편리합니다.
아래 버튼을 눌러 네이버 계산기와 알바천국 계산기를 활용해 정확한 주휴수당 금액을 확인해 보세요.
주휴수당에 대한 갈등을 겪지 않기 위해서는 근로계약서를 꼼꼼히 작성하셔야 하는데요.
기본 시급과 주휴수당을 구분하여 적고, ‘주휴수당’에 대한 내용도 꼭 적어야 합니다.
바쁘시더라도 근로계약서 내용을 꼭 확인하여 본인의 권리는 본인이 지킬 수 있기를 바라며 오늘 포스팅을 마치겠습니다.